Es un encuentro estratégico de alto nivel que reúne a líderes empresariales, expertos internacionales y referentes del sector privado en un espacio de conferencias y conversaciones orientadas a compartir conocimientos, experiencias y estrategias para fortalecer la gestión empresarial y alcanzar nuevos niveles de productividad y competitividad.

En 2026, la Cámara de Comercio de Bogotá continúa impulsando su visión de posicionar a Colombia como referente latinoamericano en bienestar empresarial, liderazgo emocional y felicidad sostenible. En su segunda edición, C-MA Empresarial busca consolidarse como una plataforma para equipar a ejecutivos C-level con herramientas prácticas que potencien la productividad y la competitividad de sus organizaciones, convocando a líderes de algunas de las empresas más influyentes del país y la región.

Este encuentro exclusivo promueve el intercambio de evidencia, ideas y experiencias sobre psicología positiva, gestión emocional y culturas organizacionales de alto desempeño. Su propósito es inspirar la implementación de estrategias de felicidad laboral adaptadas al contexto colombiano —donde seis de cada diez empleados reportan niveles de infelicidad— y fomentar organizaciones más innovadoras, resilientes y sostenibles mediante la colaboración estratégica.

C-MA surge de la unión de C-level y Management, dos niveles clave en la toma de decisiones estratégicas dentro de las organizaciones.

• C-level: Hace referencia a los ejecutivos de más alto nivel dentro de una empresa, cuyos cargos comienzan con “Chief”, como CEO, CFO, COO, CHRO o CMO. Son responsables de definir la estrategia, la visión y las decisiones que impactan el rumbo de la organización.

• Management: Se refiere a los directivos y líderes responsables de gestionar equipos, procesos y operaciones, encargados de implementar la estrategia empresarial y convertirla en resultados concretos.

C-MA representa así el encuentro entre la visión estratégica del C-level y la capacidad de ejecución del management, para impulsar organizaciones más productivas, humanas y competitivas.

Está dirigido principalmente a: Ejecutivos C-level (CEO, CFO, COO, CHRO, CIO, CMO). Presidentes, directores generales y vicepresidentes. Líderes de áreas estratégicas como talento humano, innovación, sostenibilidad y transformación digital. Directivos de empresas pequeñas, medianas y grandes en Colombia y Latinoamérica. El perfil predominante son tomadores de decisiones entre 35 y 60 años interesados en bienestar empresarial, liderazgo y productividad.

Participar en C-MA Empresarial permite a los líderes empresariales:

• Conocer evidencia científica que demuestra la relación entre bienestar y productividad.

• Acceder a herramientas prácticas para implementar felicidad laboral en sus organizaciones.

• escuchar casos reales de empresas que han aplicado estrategias de bienestar con resultados medibles.

• Conectar con otros líderes empresariales en un espacio de networking C-level.

• Identificar oportunidades para aumentar productividad, reducir rotación y fortalecer la cultura organizacional.

Estudios de la Universidad de Warwick y Gallup muestran que empleados felices y comprometidos trabajan con mayor energía, creatividad y foco, lo que puede verse reflejado en una mayor eficiencia en el uso del tiempo, en la reducción de errores y reprocesos, equipos más innovadores y resilientes, derivando en el aumento de la productividad entre un 12% y un 20% sin necesidad de aumentar sus costos operativos.

Gallup y Oxford han demostrad que equipos con alto engamenet y bienestar generan un 21% más de rentabilidad y un mejor retorno sobre activos ROA, pues la felicidad laboral se traduce en mayor eficiencia financiera, cultura positiva logrando márgenes más altos y mejor aprovechamiento de los activos, convirtiendo la motivación de sus empleados en ganancias sostenibles.

Disminución hasta del 55 % en la rotación del personal y del 9,2 % en las renuncias voluntarias lo que se ve reflejado en menores gastos en reclutamiento y capacitación, mayor estabilidad en los equipos y conservación del conocimiento organizacional. Evitar la fuga laboral del talento humano, asegura la continuidad en procesos y proyecto estratégicos lo que representa ahorro y mayor competitividad.

Valor bursátil Outperforms S&P 500 (Oxford portfolio): el bienestar organizacional no solo impacta internamente a las organizaciones, sino que también se refleja en la valoración bursátil y confianza de inversionistas. Empresas con culturas positivas son vistas como más sostenibles y atractivas para el mercado.

La evidencia demuestra que la felicidad y el bienestar laboral no son intangibles, sino palancas medibles de productividad, rentabilidad, estabilidad y valor de mercado.

En otras palabras: invertir en bienestar es invertir en competitividad y sostenibilidad empresarial.

El objetivo de C-MA Empresarial 2026 es posicionar el bienestar organizacional como una palanca estratégica para aumentar la productividad y la competitividad empresarial en Colombia y Latinoamérica.

Su propósito es:

• Equipar a líderes empresariales con estrategias prácticas de felicidad laboral y liderazgo consciente.

• Inspirar transformaciones culturales dentro de las organizaciones.

• Posicionar a Bogotá y a la Cámara de Comercio de Bogotá como referentes en bienestar empresarial en la región.

• Promover empresas más productivas, innovadoras y sostenibles.