Transformación de la gestión del talento humano

Módulo 1. Nuevos desafíos del talento humano.

• Transformaciones del entorno laboral.

• Rol estratégico del área de Gestión Humana.

• Conceptos básicos para la Gestión Estratégica (Objetivos, estrategias, KPis).

Módulo 2. Rediseño de procesos de talento humano.

• Conceptos y diseño de perfiles por competencias.

• Atracción, selección con enfoque en competencias y valores.

• Evaluación del desempeño basada en competencias.

• Planes de carrera y retención de talento.

Módulo 3. Derecho y relaciones laborales.

• Principios del derecho laboral.

• Principales cambios de la nueva reforma laboral (Ley 2466 de 2025).

• Implicaciones de la nueva reforma laboral.

• Modalidades de contratación – teletrabajo – contrato aprendices.

• Suspensión y terminación del contrato de trabajo.

Módulo 4. Diversidad organizacional.

• Fundamentos de la diversidad organizacional (diversidad, equidad, inclusión y pertenencia).

• Gestión de cultura de diversidad (comunicación inclusiva, creación de entorno seguros, diseño de equipos diversos).

• Beneficios y retos de la diversidad.

Módulo 5. Bienestar y salud mental laboral.

• Introducción al bienestar y salud mental en el trabajo.

• Riesgos psicosociales y factores de estrés laboral.

• Rol de los líderes y del área de gestión humana.

Módulo 6. Analítica y tecnología en gestión humana.

• Introducción People Analytics (análisis de datos en gestión humana).

• Uso de inteligencia artificial y automatización de procesos de gestión humana.

• Experiencia del empleado (Employee Experience).

Módulo 7. Cultura y Liderazgo transformacional.

• Rol del Líder en la transformación cultural.

• Gestión de cambio.

• Liderazgo adaptativo y centrado en personas.

• Liderazgo para la innovación, el aprendizaje y alto desempeño.

El orden de los módulos puede variar de acuerdo con disponibilidad de los conferencistas.