Seminario

Liderazgo y desarrollo de equipos empoderados

Inspira y fortalece a tu equipo, maximizando los resultados tanto a nivel individual como colectivo.

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Valor unitario

$ 951.720,00 *COL
+ IVA $ 180.826,80 = $ 1.132.546,80

Total: $ 1.132.546,80 COL

Sobre este seminario

Cierre de Inscripción

11 Marzo 2026

Inversión

$ 951.720,00

Sesiones

6

Contáctanos

+576013817000

Inicio

12 Marzo 2026

Finaliza

27 Marzo 2026

Hora inicio

6:00 p. m.

Requisitos

Ninguno.

Certificación

Certificado por Educación Continua de la Cámara de Comercio de Bogotá, completando el 100 % del programa.

Ubicación

Campus virtual - Zoom

Dirigido a

Personas que quieran actualizar su conocimiento o que deseen ampliar su conocimiento en este programa.

Sesiones

6

Contenido del curso

  • El SER, humano, hacer y tener.

  • Modelo de actuación del ser humano.

  • Líder vs. jefe.

  • Modelo de liderazgo paso a paso, estrategia, gestión, equipos y valores.

  • Competencias claves del líder.

  • Liderazgo transformacional y liderazgo organizacional.

  • De creencias desempoderantes a empoderantes.

  • Coaching

  • y liderazgo: habilidades claves en entornos cambiantes.

  • El hacer de un líder (Las 21 leyes irrefutables del liderazgo y su aplicación diaria).

  • Perfil Disc y la adaptación asertiva a cada uno.

  • Las habilidades de un líder: pensamiento estratégico, comunicación e inteligencia emocional.

  • Empatía, influencia y carisma.

  • Estilos de liderazgo aplicados al perfil y momento de madurez laboral.

  • Liderazgo desarrollador de talentos y liderazgo situacional.

  • Roles del líder: animador, formador, capacitador, entrenador, patrocinador, retroalimentador y cuestionador.

  • Proceso de empoderamiento del ser humano paso a paso.

  • Orientación a los resultados y el líder estratega.

  • Matriz de evolución y madurez de los equipos.

  • Desarrollo de las habilidades conversacionales y emocionales del líder.

  • De grupos de trabajo a equipos de alto desempeño.

  • Delegación y alianzas estratégicas en el desarrollo de equipos de valor.

  • La cadena de valor y los acuerdos de servicio presencial y teletrabajo.

  • Desarrollando un plan de acción por competencias y proyectos.

  • Seguimiento y retroalimentación, ajuste y cierre de brechas.

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Términos y condiciones Educación Continua CCB

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