Derecho laboral empresarial

Módulo 1. Fundamentos y principios del derecho laboral.

Análisis de los principios constitucionales y legales que rigen las relaciones laborales en Colombia. Fuentes del derecho laboral, jerarquía normativa y criterios de interpretación aplicables a la relación de trabajo.

Módulo 2. Contratación (dependientes, independientes y terceros) y jornada laboral.

Tipos de vinculación laboral (contratos a término fijo, indefinido, por obra o labor), contratación de independientes y tercerización. Regulación de la jornada laboral, trabajo suplementario, recargos nocturnos y dominicales conforme a la normativa vigente.

Módulo 3. Ejecución del contrato: obligaciones, período de prueba y debido proceso disciplinario.

Derechos y obligaciones de las partes durante la ejecución del contrato de trabajo. Período de prueba, poder subordinante del empleador, reglamento interno de trabajo y procedimiento disciplinario con garantía del debido proceso.

Módulo 4. Salario, compensación variable, beneficios no salariales.

Estructura salarial: concepto de salario, elementos constitutivos y no constitutivos, compensación variable e incentivos. Beneficios extralegales, pactos de exclusión salarial y criterios de fiscalización de la UGPP.

Módulo 5. Nómina y aspectos tributarios: retención, exoneraciones y aportes.

Liquidación de nómina, retención en la fuente sobre pagos laborales, exoneración de aportes parafiscales y obligaciones frente al sistema de seguridad social. Aspectos tributarios relevantes para empleadores y trabajadores.

Módulo 6. Prestaciones sociales, beneficios legales y auxilios.

Régimen de prestaciones sociales: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones. Beneficios legales adicionales, auxilios y su correcta liquidación.

Módulo 7. Acoso laboral y acoso sexual: obligaciones, comités y gestión de riesgos.

Marco normativo del acoso laboral y sexual en el trabajo. Obligaciones del empleador, funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral, procedimientos de queja y gestión preventiva de riesgos psicosociales.

Módulo 8. Trabajo no presencial (teletrabajo/trabajo en casa/remoto), desconexión y migración laboral.

Modalidades de trabajo no presencial: teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto. Derecho a la desconexión laboral, obligaciones de las partes y consideraciones sobre migración laboral y movilidad internacional.

Módulo 9. Terminación de contratos y fueros (discapacidad / restricciones médicas).

Causales de terminación del contrato de trabajo con y sin justa causa. Indemnizaciones, liquidación de prestaciones y protección reforzada de trabajadores con fuero (discapacidad, maternidad, restricciones médicas).

Módulo 10. Seguridad social integral (salud, pensiones, riesgos laborales) y reformas relevantes.

Sistema de seguridad social integral: régimen de salud, pensiones y riesgos laborales. Afiliación, cotizaciones, prestaciones económicas y asistenciales, y reformas normativas recientes.

Módulo 11. Accidentes y enfermedades laborales: responsabilidad del empleador (art. 216 C.S.T.).

Accidentes de trabajo y enfermedades laborales: calificación, prestaciones del sistema de riesgos laborales y responsabilidad del empleador por culpa patronal (artículo 216 C.S.T.).

Módulo 12. Conflictividad laboral: procesos, tutelas y actuaciones ante el Ministerio de Trabajo.

Escenarios de conflictividad laboral: procesos ordinarios, acciones de tutela y querellas ante el Ministerio de Trabajo. Elementos para la defensa y participación como contraparte o testigo.

Módulo 13. Reforma laboral (Ley 2466 de 2025): impactos y puntos críticos para la empresa.

Principales cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025: impactos en contratación, jornada, terminación de contratos y relaciones colectivas. Puntos críticos y estrategias de adaptación para la empresa.

Módulo 14. Derecho laboral colectivo: sindicatos, negociación y responsabilidad empresarial.

Derecho laboral colectivo: libertad sindical, constitución y funcionamiento de sindicatos, negociación de pliegos de peticiones, convenciones colectivas, pactos colectivos y responsabilidad empresarial frente al ejercicio de derechos colectivos.

Módulo 15. Nuevas tecnologías y retos para la gestión del talento humano.

Impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales: inteligencia artificial, automatización, plataformas digitales y retos para la gestión del talento humano en entornos de transformación digital.