Actualización laboral. Administración legal, segura y eficiente del talento humano

Módulo 1. Introducción al derecho laboral – principios. 
La Constitución Política de Colombia y el código sustantivo del trabajo brindan a los/as participantes, en cualquier negocio u organización, las bases y criterios para afrontar la dinámica laboral en materia de derechos fundamentales y principios legales con el fin de mantener el equilibrio económico y la justicia social en las relaciones laborales.  
 
Módulo 2. Contratación individual de servicios personales; elementos básicos y alternativas de contratación. 
Se presentarán las distintas formas de acceder a la contratación de trabajadores/as en Colombia, identificando las particularidades de los diferentes tipos de contrato, su aplicabilidad, sus riesgos y el manejo estratégico de las formas contractuales.  
 
También se evaluará la contratación de servicios personales a través de trabajadores/as independientes, sus particularidades, las obligaciones legales de las partes y las de afiliación y pago de portes al sistema integral de seguridad social, según la normatividad Decreto 1238 de 2018. Se expondrán los riesgos de un mal manejo de estas figuras.   

Así mismo, se abarcará las implicaciones legales de la Ley 2101 de 2021, relacionada con la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia.
 
Finalmente, se estudiarán las alternativas de contratación de trabajadores y/o servicios a través de terceros, en especial la más reciente normatividad (Decreto 583 de 2016) sobre conductas permitidas y prohibidas en la vinculación de personal a través de empresas de servicios temporales y/o empresas de outsourcing de servicios. 
 
Módulo 3. Ejecución de contratos de trabajo. 
Se estudiará la ejecución general de los contratos de trabajo, analizando el marco legal de la selección de personal, la administración del período de prueba y el cumplimiento general de las obligaciones de las partes. El módulo finalizará con el análisis práctico del manejo disciplinario en las relaciones de trabajo, conforme al procedimiento para aplicación de sanciones previstas en el código sustantivo de trabajo previsto por la corte constitucional mediante sentencia C 593 de 2014. 
 
Módulo 4. Salarios – compensación – beneficios no salariales. 
La remuneración de los trabajadores en el sector privado brinda hoy en día varias opciones de recomposición, flexibilización y exclusión salarial, que basadas en pactos específicos entre las partes, tienen total legalidad y aplicabilidad en nuestro medio.  
 
La compensación variable, basada en pago de comisiones, tiempo suplementario o de pago por trabajo dominical o festivo, sino en reconocer la contribución del empleado/a y/o del equipo de trabajo, los factores de éxito organizacionales, es un componente de interés de participantes según la nueva tendencia de aplicar cada vez más el ingreso por el desempeño y resultados que en la asignación fija o básica del cargo.
 
Igualmente, se evaluará el impacto que la inspección y vigilancia de la unidad de gestión pensional y parafiscal – UGPP tiene sobre el diseño y administración de planes de compensación variable y flexible. 

 
Módulo 5. Aspectos tributarios de la nómina – esquemas de retención en la fuente – exoneración de aportes.
Todas las relaciones contractuales tienen un competente tributario y las relaciones laborales no escapan a esa realidad; por ende, conocer los más recientes cambios en los esquemas de retención, el desmonte de parafiscales y la implementación de la exoneración de aportes prevista en la más reciente reforma tributaria, es fundamental para el manejo seguro y estratégico de las relaciones laborales.

Módulo 6. Prestaciones sociales, beneficios legales y auxilios.
Las prestaciones sociales, el reconocimiento de los beneficios laborales legales y el correcto pago de auxilios son esenciales en la administración del talento humano. En este módulo se presentará un panorama teórico de dichos beneficios, la responsabilidad del/de la empleador/a frente a los mismos y el manejo estratégico como parte esencial de la compensación de trabajadores/as.

Módulo 7. Acoso laboral y sexual en el trabajo.
La Ley 1010 de 2006, que adoptó para empleadores/as y trabajadores/as la conceptualización y alcance del acoso laboral al interior de las relaciones laborales, no solamente contempla conductas típicas y presuntivas relacionadas con el acoso en el trabajo, sino que toma espacio al interior de los riesgos psicosociales (mobbing), e impacta en los programas preventivos y en la vigilancia epidemiológica de los programas de salud ocupacional de las empresas, negocios y organizaciones.

Recientes cambios en la normatividad que regula la conformación y funcionamiento de los comités de convivencia laboral llevan a un estudio cuidadoso de esta figura con un análisis pormenorizado de las normas recientes y una profundización en su operatividad con fundamento en las experiencias de los/as participantes y conferencistas.

Igualmente, se estudiarán los más recientes cambios en el régimen de acoso sexual laboral colombiano, según lo establecido en la Ley 2365 de 2024, en orden a determinar las obligaciones básicas de los empleadores y derechos que le asisten a las víctimas de modalidades de acoso sexual en el trabajo.

En todo caso, se analizarán las implicaciones laborales y legales que sobre este tema introdujo la Ley 2466 de 2025.

Módulo 8. Teletrabajo - fomento al empleo (Ley 1429) - migración laboral.
Las recientes reformas laborales han establecido figuras para facilitar la contratación de trabajadores/as y formalizar el empleo. En este módulo se analizarán dichas figuras, las principales obligaciones de las partes, y las ventajas y riesgos de su implementación.

En ese sentido, se estudiará el alcance y aplicación de las obligaciones del empleador, y los derechos que le asiste a los teletrabajadores en atención a lo dispuesto en el Decreto 1227 de julio 18 de 2022 y en la Ley 2466 de 2025, la regulación del trabajo en casa mediante el Decreto 649 de 2022, y la reglamentación del trabajo remoto mediante el Decreto 555 de abril 9 de 2022.

A su vez, se estudiará el alcance normativo y jurisprudencial relativo a la Ley 2191 de 2022, relacionada con la desconexión laboral.

Igualmente, se estudiarán los más recientes cambios en el régimen migratorio colombiano, en orden a determinar las obligaciones básicas de los/as empleadores y los tipos de visados existentes para la prestación de servicios personales en Colombia por parte de extranjeros. Este acápite desarrolla aspectos generales sobre el permiso especial de permanencia – (PEP) para la vinculación laboral de la ciudadanía venezolana.

En todo caso, se analizarán las implicaciones laborales y legales que sobre este tema introdujo la Ley 2466 de 2025.

Módulo 9. Terminación de contratos – fuero de discapacidad y problemas de salud en el trabajo.
A manera de cierre del ciclo de contratación laboral, se evaluarán las distintas formas de terminación de las relaciones laborales en Colombia y se analizará el llamado “fuero de discapacidad”, las alternativas de manejo de esta figura y los riesgos que afrontan las organizaciones empresariales en la administración del talento humano con restricciones médicas.

Módulo 10. Seguridad social integral.
El sistema de seguridad social integral (salud, pensiones y riesgos laborales) sigue evolucionando, por lo que merece una actualización permanente para que las personas interesadas —trabajadores/as y empresarios/as— mantengan conocimientos vigentes sobre la materia.
Dentro de este capítulo del programa se estudiarán los siguientes módulos.

• Introducción a la seguridad social.
• Seguridad social – pensiones.
• Seguridad social – salud.
• Seguridad social – riegos laborales.

Igualmente, se estudiarán el alcance y aplicación establecido por la Ley 2381 de 2024, analizando las obligaciones de los empleadores, así como los derechos que le asisten a los afiliados del Sistema de Seguridad Social en Pensiones.

Módulo 11. Responsabilidad laboral en accidentes y enfermedades laborales - artículo 216 C.S.T
Recientes pronunciamientos judiciales y una avalancha de reclamaciones en contra de los empleadores/as por su responsabilidad en la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales han hecho imprescindible el estudio de la responsabilidad laboral en la ocurrencia de dichos riesgos. Se analizará la cobertura y responsabilidad de las ARL en comparación con carga del/de la empleador/a, la importancia de la prevención y los riesgos que afrontan las organizaciones empresariales en este campo.

Módulo 12. Conflictividad laboral.
En este módulo se estudian los más comunes escenarios de conflictividad laboral, tales como los procesos ordinarios laborales, las acciones de tutela y las querellas administrativas ante el ministerio de trabajo. Se presentan en cada caso los fundamentos básicos para una mejor comprensión del riesgo de cada escenario. Se procurará otorgar a los/las participantes, mediante casos prácticos, los elementos para una defensa básica y la formación esencial para participar como contrapartes y/o testigos en dichos escenarios.

Módulo 13. Reforma Laboral
Se estudiará el alcance y aplicación normativa según lo dispuesto por la Ley 2466 de 2025, teniendo en cuenta las disposiciones relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como se estudiarán las implicaciones colectivas, y modificaciones normativas de alto impacto a nivel empresarial.

Módulo 14. Derecho laboral colectivo.
Desarrolla elementos conceptuales, jurisprudenciales y casuísticos para dar claridad acerca de los alcances de las organizaciones Sindicales, de los acuerdos colectivos de trabajo, de los derechos y prohibiciones en el ejercicio sindical y de la responsabilidad de las organizaciones empresariales en el manejo de sus relaciones laborales colectivas.

Módulo 15. Nuevas tecnologías.
Previendo los pasos que ha significado la tecnología en los últimos años y considerando la inclusión e integración de nuevas tecnologías en las empresas, es fundamental conocer y explorar las aptitudes necesarias para cubrir los roles surgidos en las actividades comerciales de las compañías, y aprender a afrontar los retos de estas nuevas tecnologías.