Bogotá, agosto de 2023. Desde hace más de tres años, la Cámara de Comercio de Bogotá ha materializado, en su política de Sostenibilidad y Valor Compartido, su compromiso por promover los enfoques de equidad de género, diversidad e inclusión, tanto al interior como en el entorno de los negocios.

Con base en los resultados obtenidos y apuestas evidenciables, inició el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG) bajo el Sello Equipares categoría Plata, otorgado por el Ministerio de Trabajo y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que tiene como finalidad generar cambios en las relaciones laborales entre hombres y mujeres, particularmente aquellas que permitan avances reales en el cierre de las brechas de género.

Paralelamente se llevó a cabo el proceso para la certificación en equidad de género y diversidad de Aequales, que reconoce los esfuerzos realizados en favor de la equidad y la diversidad que tenemos en nuestra organización.

Ricardo Nates, presidente (e) de la Cámara de Comercio de Bogotá, afirmó que: “Estas distinciones valoran las estrategias, políticas, procesos y acciones, con las que la CCB se suma a las organizaciones que transforman Latinoamérica desde los espacios laborales. Obtener estas certificaciones es un logro que visibiliza todos los esfuerzos de la Cámara, apostándole a transformar nuestra entidad con una mirada interna y externa más inclusiva”.

Las auditorías resaltaron varios de los programas de la CCB, entre ellos el modelo ReconoSer, plataforma para reconocer los buenos comportamientos y contribuciones de los colaboradores y las colaboradoras de la entidad; todas las apuestas de calidad de vida; prevención del acoso sexual en contexto laboral; el cuidado de colaboradores, colaboradoras y sus familias; la plataforma para capacitar y actualizar a todo el equipo de la Cámara; los beneficios y un programa de mentorías para comunidad LGBTIQ+; el programa de emprendimiento inclusivo que atiende de manera diferencial a las personas con vulnerabilidad para que tengan modelos de negocio exitoso y que da pie al nacimiento de la red de inclusión productiva; la estrategia #SomosUnEquipoDiverso que trabaja en la cultura y atributos de los colaboradores y las colaboradoras; el programa de mentorías para mujeres; el programa 9 boxes y liderazgo; los procesos de selección inclusivos y libres de sesgos; el modelo de escala salarial equitativa; y el Comité de Género, Diversidad e Inclusión que está compuesto de personas colaboradoras y delegadas de la alta dirección comprometidas con la transformación en la organización.

Obtener una calificación de 97,5 sobre 100 es un logro que pocas organizaciones alcanzan, lo que motiva a la CCB a seguir trabajando para que los colaboradores y las colaboradoras desarrollen su trabajo en ambientes libres de discriminación, así como inspirar al sector empresarial para que le apuesten a mejorar sus negocios con la incorporación de estas prácticas.

Así mismo, ratifican el compromiso para construir una ciudad región más equitativa, diversa e inclusiva.