• Este compromiso se enmarca en la Política de Sostenibilidad y Valor Compartido que promueve el fortalecimiento empresarial y con ello lograr una ciudad más equitativa, incluyente y armonizada con la naturaleza.

• Esta iniciativa busca inspirar al sector empresarial para que incluyan acuerdos de este tipo en sus políticas corporativas.

Bogotá, junio de 2021. La Cámara de Comercio de Bogotá suscribió hoy el Pacto por la equi- dad de género, diversidad e inclusión en eventos con el fin de promover el empoderamiento de las mujeres y crear ambientes, relaciones y espacios que permitan una interacción inclu- siva, que reconozcan la diversidad de género y la equidad, y que sean libres de estereotipos y discriminación, por razones de sexo, raza, discapacidad, edad y orientación sexual.

Esta iniciativa, que está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenibles de Naciones Unidas, busca la participación equitativa de mujeres y hombres en eventos y espacios de articulación que organice o participe la CCB, así como garantizar la cero tolerancia con cual- quier tipo de discriminación.

Este pacto hace parte de la Política de Sostenibilidad y Valor Compartido que suscribió la entidad en febrero de 2019, en donde también se estableció un compromiso con el respeto de los Derechos Humanos en el entorno de los negocios y la promoción de la cultura de la legalidad y transparencia en todos los niveles y gestiones de la organización.

Nicolás Uribe Rueda, presidente de Cámara de Comercio de Bogotá, afirmó “Uno de nues- tros objetivos es consolidar un entorno empresarial sostenible en el que se promuevan y respeten los derechos humanos y se establezcan organizaciones ejemplo para toda la so- ciedad en temas clave como inclusión, diversidad y la equidad de género. Por eso, empeza- mos por casa, para que todas las empresas de Bogotá-Región se sumen a este tipo de ini- ciativas”.

Estas son las acciones que conforman el Pacto:

• Tener en cuenta en la organización de todos los eventos, espacios de articulación, proyectos y acciones el compromiso con la equidad de género, diversidad e inclu- sión.

• Procurar un número equitativo de hombres y mujeres entre los conferencistas y pa- nelistas de los eventos.

• Garantizar el uso equitativo del tiempo y las intervenciones de todos los participan- tes.

• Garantizar la cero tolerancia a cualquier tipo de discriminación por razones de sexo, raza, discapacidad, edad y orientación sexual.

• Aplicar el Manual de Comunicaciones Inclusivas en el lenguaje, guiones y piezas de comunicación.