En este sentido la ccb realizó una encuesta sobre brechas de género en el entorno laboral, ampliando los análisis relacionados en el rol de la mujer en la toma de decisiones empresariales. La encuesta se realizó a finales de 2023 y aborda los desafíos que enfrentan las mujeres como empleadas. Se llevó a cabo en las 19 localidades de la capital, encuestando a hombres y mujeres de 18 años o más, con al menos 2 años de experiencia laboral en la última década.

Frente al uso del tiempo, el 28,5 % de las mujeres mencionó que las responsabilidades de cuidado eran un obstáculo para su progreso laboral, comparado con el 13,6 % de los hombres. A pesar de ello, el 35,9 % de los hombres afirmó hacer más de lo que les corresponde en el hogar, mientras que solo el 12,1 % de las mujeres lo mencionó. Las mujeres dedican en promedio 14,2 horas a la semana a actividades de cuidado, frente a las 7 horas de los hombres. Además, se observan disparidades en las horas dedicadas a la preparación de comidas donde las mujeres destinan en promedio 11,2 horas a la semana, y los hombres 6,3; en el lavado, secado y planchado las mujeres dedican 5,3 horas y los hombres 3,1.

En la educación se observan unas diferencias en función de las carreras que estudian las mujeres. Las carreras STEM, con gran potencial de crecimiento, son menos estudiadas por mujeres. En particular, se observan mayores proporciones de mujeres en las áreas relacionadas con salud y bienestar, con un 78,4 % del total de profesionales asociados a ellas; seguido de educación, con un 68,8 % y administración de empresas, con 63,1 %. En cambio, las carreras con mayor proporción de hombres son las asociadas a tecnologías de la información y la comunicación con 72 %; ingeniería, industria y construcción con 70,6 %; y relacionados con el sector agro, silvicultura, pesca y veterinaria con un 60,1 %.

Es crucial cerrar brechas desde temprano en la educación para asegurar igualdad de acceso a carreras STEM para hombres y mujeres, y evitar sesgos en la elección de carreras, lo que ayudaría a reducir disparidades salariales y ocupacionales de género.

En cuanto a la ocupación de las mujeres en el interior de la empresa, los resultados muestran que existe una brecha importante en contra de las mujeres, de tan solo 24,2 puntos porcentuales en los niveles de alta gerencia, donde está el 6,3% de toda la población encuestada. También hay una brecha del 11,8 % en jefaturas o coordinaciones, donde se encuentra el 19,1 % de la población encuestada. Estas disparidades se atribuyen a las cargas desproporcionadas de cuidado que asumen las mujeres, a menudo desconocidas por parte de la población masculina.

En la formación profesional, hay relativa equidad en comunicación, manejo de estrés, y temas administrativos y financieros entre hombres y mujeres. Sin embargo, en habilidades STEM, solo el 44,3 % de quienes se capacitan son mujeres; en coordinación, liderazgo y manejo de equipos, el 43,5 % son mujeres; y en gobierno corporativo y alta gerencia, solo el 41,2 % son mujeres.

La literatura especializada, como Exley y Kessler (2022) indica que los hombres tienden a asumir más riesgos en negociaciones y acceso a cargos. La encuesta muestra que el 50 % de los hombres aplicaría a un trabajo, aunque no cumpliera con la mayoría de los requisitos, en comparación con el 44,7 % de las mujeres. Además, el 60,7 % de los hombres se pondría en contacto con una empresa para aplicar a trabajos, incluso sin vacantes, mientras que solo el 36,3 % de las mujeres lo haría.

La brecha en las habilidades de negociación se hace evidente cuando el 37,3 % de las mujeres acepta la oferta laboral que no se ajusta a sus necesidades, esta proporción es del 26,5 % en los hombres, que en un 38 % de las veces propondría un valor mucho más alto, mientras que esto solo sucedería en el 30,7 % de los casos en las mujeres. En el caso en el que una oferta laboral no refiere el salario, el 63 % de las mujeres propondría el valor justo para sus calificaciones y experiencias, mientras que esto lo haría el 58,4 % de los hombres. Esta diferencia se debe a que el 10 % de los hombres propondrían un valor mucho más alto, en comparación con sólo el 4,3 % de las mujeres que optarían por esta opción; y, en contraste, el 16,6 % de las mujeres propondrían el valor mínimo, cifra que es del 11,5 % para los hombres.

Finalmente, al analizar la propensión hacia la negociación en los trabajos actuales, el 31,4 % de los hombres negoció su salario, mientras que esto sólo ocurrió en el 20 % de los casos para las mujeres. Es necesario intensificar estrategias para fortalecer las habilidades de negociación en mujeres, con el fin de reducir la brecha en la promoción de cualidades individuales.

La encuesta revela que las mujeres enfrentan discriminación en los procesos de contratación. Por ejemplo, el 58,2 % ha experimentado preguntas sobre embarazo, el 71,1 % sobre hijos, en comparación con el 64 % de los hombres. Además, el 33 % de las mujeres consideran que las responsabilidades de cuidado afectan su desempeño laboral, en contraste con el 19,1 % de los hombres encuestados.

Las mujeres experimentan una mayor presión para obtener resultados y son interrumpidas con más frecuencia en comparación con los hombres en el entorno laboral. Sin embargo, tanto hombres como mujeres perciben que se valora más la opinión de las mujeres en las reuniones de trabajo. Además, el 8 % de las mujeres ha enfrentado peticiones sexuales en el trabajo, en comparación con el 6,5 % de los hombres, y el 18,9 % de las mujeres se ha sentido intimidada, mientras que esto le ocurrió solo al 14,9 % de los hombres.

Las brechas de género en el ambiente laboral persisten en gran medida debido a una cultura que asume que se deben asignar en exceso, y de manera desproporcional, labores de cuidado y del hogar a las mujeres, lo que se convierte en un limitante real para el ascenso profesional. Estas diferencias, probablemente originadas en etapas tempranas del desarrollo, tienen consecuencias directas sobre las decisiones de educación y la actitud hacia el riesgo, lo cual limita la posibilidad de mujeres para acceder a posiciones de liderazgo. Este tipo de situaciones se combina con entornos de reclutamiento y de trabajo que favorecen a los hombres y excluyen a las mujeres de manera sistemática, en muchos casos, sin que exista una conciencia clara de que estos problemas ocurren.