Compensación estratégica - Desalarización fija, flexible y variable

Seminario

Oferta de valor

Este seminario le permitirá reconocer cómo la implementación de estrategias de compensación diferentes a las tradicionales ha demostrado ser un excelente mecanismo para aumentar la productividad y el compromiso de los colaboradores.

Objetivo

Identificar la importancia de adoptar sistemas de remuneración flexible por competencias y resultados y su impacto para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Dirigido a

Gerentes generales, ejecutivos de primera y segunda línea, profesionales de áreas de talento humano, líderes de diferentes áreas con personal a cargo.

Metodología

Construcción colectiva y dinámica del conocimiento entre los participantes y el facilitador del aprendizaje, a través de exposiciones, talleres, ejercicios y experiencias que permitan la profunda reflexión y la aplicación práctica para el mejoramiento de la empresa. 

Contenido

  • Compensación por desempeño
  • Compensación por potencial
  • Factores de atracción y retención
  • Retención de personal
  • Planes de carrera y sucesión
  • Salario emocional
  • Clima organizacional
  • Bienestar y calidad de vida
  • Modelo de beneficios.

Conferencistas

Luz Marina Villegas González

Comunicadora Social con posgrado en Gerencia Integral. Amplia experiencia en temas de desarrollo organizacional, formación de líderes, equipos de trabajo y talento Humano. Se ha desempeñado en cargos directivos del Citibank. Exdirectora de Recursos Humanos de Caracol Radio. Docente universitaria a nivel de pregrado, postgrado y educación continua.