Selección y entrevistas por competencias

Seminario

Oferta de valor

El proceso de selección es crítico en una empresa, por el impacto que tiene en los resultados y el comportamiento estratégico de la misma. Por esta razón, se deben desarrollar habilidades que redunden en la efectividad de la escogencia de las personas que ingresen a las organizaciones.

Objetivo

Brindar herramientas y métodos que permitan a especialistas y no especialistas en el tema de recursos humanos, hacer una buena selección, aprender a usar métodos que están en las tendencias actuales y que ayudan a elegir el mejor talento para las organizaciones.

Dirigido a

Gerentes de recursos humanos, profesionales de recursos humanos, responsables de selección de personal y personas interesadas en obtener conocimiento aplicado sobre el proceso de selección de personal por competencias.

Metodología

El programa se desarrollará con la utilización de la metodología de seminario-taller, la cual implica la participación activa de cada asistente en dinámicas y procesos que contribuirán a fortalecer su labor como responsable de selección de personal. 

Contenido

  • Recursos humanos alineados con el negocio.
  • Gestión por competencias.
  • Identificación y evaluación de competencias.
  • El perfil del cargo.
  • El proceso de selección.
  • Nuevos métodos de selección: Assessment center.
  • Entrevistas por competencias.
  • Pautas para el manejo de la entrevista.
  • Prácticas efectivas.

Conferencistas

Luz Marina Villegas González

Comunicadora Social de la Universidad Javeriana, con posgrado en Gerencia Integral de la Universidad del Rosario. Amplia experiencia en temas de desarrollo organizacional, formación de líderes y equipos de trabajo y talento humano. Se ha desempeñado en cargos directivos del Citibank. Exdirectora de Recursos Humanos de Caracol Radio.