Edición especial - Gestión laboral y sistema de seguridad social

Diplomado virtual

Con acompañamiento de tutor experto

 

Oferta de valor de la edición especial

La Cámara de Comercio de Bogotá presenta su más selecta edición de los programas con modalidad virtual mejor calificados y más solicitados por ejecutivos y empresarios en el último y presente año. Esta edición de diplomados cuenta con un descuento especial ya aplicado sobre el valor comercial y no es acumulable con otros descuentos.

Antes $1.995.000 más IVA, ahora $1.500.000 más IVA

Este diplomado le permitirá acceder a las temáticas más relevantes de la actualidad, al mejor costo y con descuentos únicos para no perder esta oportunidad.

Estudie desde la comodidad de su casa u oficina y adquiera las herramientas necesarias para desarrollar una Gestión Laboral eficiente y acorde a la normatividad colombiana

Oferta de valor

Este diplomado ofrece a los asistentes, las herramientas suficientes que garantizan al empresario de hoy, desarrollar su actividad cumpliendo con las normas de la Ley Laboral, desarrollar el conocimiento del manejo de la Cultura Corporativa de la Organización, con base en los precedentes establecidas por las decisiones del Gerente en temas relacionados, como compensaciones económicas, planes de capacitación, motivación, disciplina, la jornada de la familia, estabilidad laboral reforzada etc.

Objetivo

Capacitar a los asistentes en lo relacionado con los temas de Derecho Laboral, con el fin de que usted mismo identifique el nivel de cumplimiento de la Ley laboral al interior de su empresa y seguidamente inicie el proceso de normalización laboral, conforme a la identificación de los hallazgos sobre fallas en el cumplimiento de la Ley Laboral, de esta manera puede realizar el ajuste de los procesos a la Ley, esto lo desarrollará con el acompañamiento que le brindará el Tutor que le asistirá en el proceso, y le mostrará la forma apropiada de cumplir los objetivos del programa.

Dirigido a

Profesionales y ejecutivos: gerentes, directivos, jefes de Talento Humano y áreas afines, con formación en diferentes disciplinas, interesados en dar respuesta a problemas específicos de la gestión legal laboral en el entorno de la empresa.

Metodología

Al ser el programa 100 % virtual, es el participante quien desarrolla las actividades, de acuerdo con la disponibilidad y organización de su tiempo, en consecuencia, es responsable del avance y logro de los objetivos propuestos en el programa, de la mano de un Tutor Especialista en la materia.

Realización de talleres teórico-prácticos, exposición y desarrollo de casos, lecturas y autoevaluaciones, discusiones sobre aspectos específicos del temario, mediante foros y chats.

Contenido

Módulo I – Fundamento constitucional del derecho laboral

  • Naturaleza del derecho laboral
  • Artículo 53 de la Constitución Nacional
  • Teoría de los derechos laborales:
    • Derechos Ciertos
    • Derechos Inciertos
  • Primacía de la Realidad:
    • Deslaboralización
    • Desalarización
  • Indubio Pro obrero
  • Irrenunciabilidad
  • Solidaridad Laboral

Módulo II – Los contratos laborales

  • Que es el Contrato
  • El Contrato Laboral – Elementos del Contrato Laboral
  • Tipos de Contrato
    • Contrato Verbal
    • Contrato a Termino Fijo inferior a 1 año
    • Contrato a Termino Fijo a 3 años
    • Contrato a Termino Indefinido
    • Contrato de Manejo y Confianza
    • Contrato por Obra y Labor
    • Contrato de 36 horas
    • Contrato a Tiempo Parcial -Cotizante 51
    • Contrato a Destajo
    • Otros tipos de Contrato
  • Las Cláusulas del Contrato
  • Obligaciones del Patrono
  • Obligaciones del Trabajador

Módulo III – Pagos salariales y no salariales – Descuentos prohibidos

  • Que es Salario
    • Primas
    • Cesantías
    • Intereses de Cesantías
    • Vacaciones
    • Dotación
    • Horas Extras
  • Pagos no Salariales
    • Bonificaciones
    • Comisiones
    • Indemnizaciones
    • Viáticos
    • Otros conceptos no salarias
  • Interpretación y aplicación del artículo 30 Ley 1393 de 2010
  • Descuentos Prohibidos
  • Préstamos y Descuentos de Patrono
  • Límite de Embargabilidad del Salario
  • El concepto de Salario y la UGPP: Para tener en cuenta.

Módulo IV – Seguridad social integral

  • Sistema General de Salud
  • Sistema General de Pensión
  • Sistema General de Riesgos Laborales
  • Parafiscales
  • Tipos de Cotizante
  • Regímenes Excepcionales y Especiales de Salud: Excluidos del SGSSS
  • Incapacidades
  • Licencia de Maternidad – Licencia de Paternidad
  • Otras Licencias
    • Luto
    • Calamidad
    • Licencias no remuneradas
  • El Régimen Subsidiado y La Empleabilidad.
  • Estabilidad Laboral Reforzada

Módulo V - Reglamento interno de trabajo – Acoso laboral

  • Definición de RIT
  • Estructura del RIT
  • Socialización y Publicidad del RIT
  • Acoso Laboral
    • Definición
    • Conductas que Constituyen Acoso Laboral
    • Conductas que No Constituyen Acoso Laboral
    • Procedimiento para Declarar Acoso Laboral
    • Fuero – Protección a los Sujetos de Acoso Laboral
  • Comité de Convivencia
    • Definición
    • Elección
    • Funciones
    • Miembros
    • Actuaciones
    • Recepción y Trámite de Quejas de Acoso
    • Calificación de situaciones de Acoso Laboral
    • Plan de Mejoras y Seguimiento
    • Informe y Cierre de Caso.

Módulo VI – Régimen disciplinario y terminación del contrato laboral

  • Derecho a la Defensa y Debido Proceso
  • Escala de Faltas
  • Terminación del Contrato de Trabajo con Justa Causa
  • Citación a Descargos
  • Diligencia de Descargos:
    • Audiencia
    • Acta
    • Testigos
  • Resolución del Proceso Disciplinario
    • Llamado de Atención
    • Multa
    • Suspensión de Labores
    • Despido
  • Terminación del Contrato de Trabajo Sin Justa Causa
  • Indemnización por despido sin justa causa
  • Terminación de Contrato en Periodo de Prueba
  • Despido Indirecto – Renuncia Motivada del Trabajador
  • Sanción Moratoria
  • Pago por Consignación de Prestaciones Sociales.

Conferencistas

Miguel Ángel Pineda Toscano

Abogado, especialista en Derecho penal y Derecho Probatorio, magíster en Derecho Penal y Criminología, especialista en Alta Gerencia y especialista en Marketing, conciliador CCB, asesor y consultor de empresas. Presidente de Apoyo Legal S.A.

Farina Roca Pacheco

Abogada, especializada en Derecho Administrativo. Amplios conocimientos en el derecho administrativo y en contratación estatal. Actualmente es directora corporativa de Apoyo Legal S.A., donde brinda asesoramiento de empresas en áreas del derecho tales como laboral, comercial, societario, civil, contractual. Anteriormente fue desarrolladora de Negocios en la empresa Consultoría Colombiana.

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