Contenido
Concepto de cultura organizacional y los elementos básicos que la componen (competencias, comportamientos, símbolos, estructuras, incentivos, entre otros) | |||||||
Cómo diagnosticar la cultura de la empresa (herramienta de diagnóstico) | |||||||
Características de una cultura innovadora (competencias y estructuración de equipos de innovación) | |||||||
Herramientas para definir la cultura de innovación deseada (competencias, comportamientos, símbolos, estructuras, incentivos, entre otros) | |||||||
Identificación de brechas entre la cultura actual y la deseada | |||||||
Construcción del plan de trabajo para el cierre de brechas | |||||||
Elementos de comunicación para fomentar la innovación |