Inicio Contáctenos Preguntas frecuentes Sugerencias, quejas y felicitaciones English version
Jueves, 21 de agosto de 2014  | Actualizado hace 50 minutos  | 
Encuéntrenos en Facebook   Síganos en Twitter   Suscríbase a nuestro canal en Youtube   Véanos en Flickr   Encontrémonos en Linkedin

Calendario de eventos

Actualización Laboral. Novedades del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Integral

Desde: 15/09/2014
Hasta: 19/11/2014
Correo: formacionempresarial1@ccb.org.co
Teléfono: 3817000
Lugar: Centro Empresarial Cedritos (Avenida 19 140-29)
Ciudad: Bogotá
Depto.: Bogotá D.C
Actualización Laboral y Sistema Integral de Seguridad Social

Mayores Informes: formacionempresarial1@ccb.org.co

Oferta de valor:

Cada vez toma mayor importancia al interior de la administración del talento humano en cualquier tipo de negocio, la necesidad de adquirir conocimientos generales que permitan acertar en la toma de decisiones y la resolución de problemas, con fundamento en las bases legales y administrativas relacionadas con el derecho del trabajo y con la seguridad social integral. 

Los más recientes cambios normativos en materia laboral, tributaria y en el sistema de seguridad integral, sumado a las reformas que se avecinan, indican la necesidad de mantenerse actualizado en el entendimiento de dichas normas, en su aplicación práctica y en el impacto cada vez más evidente de las decisiones judiciales en la administración del talento humano de las compañías.

En este diplomado se presenta un marco teórico básico, pero riguroso; no obstante, se profundiza en la presentación de casos prácticos para un mejor entendimiento de las figuras e instituciones del derecho del trabajo y la seguridad social, aprovechando la experiencia de los conferencistas en su actividad profesional como consultores expertos en la materia.

Objetivos: 

- Brindar a los participantes fundamentación teórica y práctica en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

- Presentar los temas de mayor impacto en las relaciones laborales, con el fin de entregar herramientas útiles para la adecuada toma de decisiones relacionadas con el manejo del recurso humano.

- Explicar las últimas tendencias jurisprudenciales contenidas en sentencias de las altas Cortes, relacionadas con cada uno de los módulos de aprendizaje. 

- Presentar casos prácticos que le permitan al participante identificar la aplicabilidad de los conocimientos aprendidos y afianzarlos.

Dirigido a:

- Responsables de Recursos Humanos en todas sus áreas (Selección, Contratación, Bienestar y Compensación).

- Abogados relacionados con el derecho del trabajo y la seguridad social.

- Responsables de Áreas Legales de las entidades del sistema de seguridad social (EPS; AFP; ARL).

- Gerentes y administradores de MIPYMES.

Metodología:
El diplomado se desarrollará mediante las exposiciones de los conferencistas, presentación y estudio de casos prácticos, análisis de decisiones judiciales aplicables a cada uno de los módulos, talleres con presentación de casos reales y discusiones grupales con intercambio de experiencias de los participantes y de los conferencistas.

Contenido:

1. Introducción al Derecho Laboral – Principios.
La Constitución Política de Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo brindan a los participantes, en cualquier negocio u organización, las bases y criterios para afrontar la dinámica laboral en materia de derechos fundamentales y principios legales con el fin de mantener el equilibrio económico y la justicia social en las relaciones laborales. 

2. Contratación individual de servicios personales; elementos básicos y alternativas de contratación.
Se presentarán las distintas formas de acceder a la contratación de trabajadores en Colombia, identificando las particularidades de los diferentes tipos de contrato, su aplicabilidad, sus riesgos y el manejo estratégico de las formas contractuales. 

Igualmente, se evaluará la contratación de servicios personales a través de trabajadores independientes, sus particularidades, las obligaciones legales de las partes y los riesgos de un indebido manejo de este tipo de figuras. 

3. Ejecución de contratos de trabajo.
Se estudiará la ejecución general de los contratos de trabajo, analizando el marco legal de la selección de personal, la administración del período de prueba y el cumplimiento general de las obligaciones de las partes. El módulo finalizará con el análisis práctico del manejo disciplinario en las relaciones de trabajo.

4. Jornadas de trabajo, trabajo en domingos, horas extras y vacaciones. 
La correcta administración de jornadas de trabajo ordinarias y especiales; y la adecuada administración del trabajo suplementario son fundamentales para garantizar un manejo eficiente de los recursos, la adecuada administración de costos y el respeto de los derechos de los trabajadores. 

En este módulo también se analizarán los más recientes cambios en materia de vacaciones, su acumulación, su disfrute y su compensación en dinero.

5. Salarios – Compensación – Beneficios no salariales.
La remuneración de los trabajadores en el sector privado brinda hoy en día varias opciones de recomposición, flexibilización y exclusión salarial, que basadas en pactos específicos entre las partes, tienen total legalidad y aplicabilidad en nuestro medio. 

La compensación variable basada no solamente en pago de comisiones, de tiempo suplementario o de pago por trabajo dominical o festivo, sino en el reconocimiento a la contribución del empleado o del equipo de trabajo a los factores de éxito organizacionales, constituye un componente de interés de los participantes en función de la nueva tendencia de aplicar cada vez más el ingreso en razón del desempeño y resultados que en la asignación fija o básica del cargo.

6. Aspectos tributarios de la nómina – Esquemas de retención en la fuente – CREE.
Todas las relaciones contractuales tienen un competente tributario y las relaciones laborales no escapan a esa realidad; por ende, conocer los más recientes cambios en los esquemas de retención, el desmonte de parafiscales y la implementación del CREE, es fundamental para el manejo seguro y estratégico de las relaciones laborales. 

7. Prestaciones sociales, beneficios legales y auxilios.
Las prestaciones sociales, el reconocimiento de los beneficios laborales legales y el correcto pago de auxilios son esenciales en la administración del talento humano. En este módulo se presentará un panorama teórico de dichas beneficios, la responsabilidad del empleador frente a los mismos y el manejo estratégico como parte esencial de la compensación de los trabajadores.
 
8. Acoso laboral.
Ley 1010 de 2006 que adoptó para los empleadores y trabajadores la conceptualización y alcance del Acoso Laboral al interior de las relaciones laborales, no solamente contempla conductas típicas y presuntivas relacionadas con el acoso en el trabajo, sino que toma espacio al interior de los riesgos psicosociales (mobbing), e impacta en los programas preventivos y en la vigilancia epidemiológica de los programas de salud ocupacional de las empresas, negocios y organizaciones.  

Recientes cambios en la normatividad que regula la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral, llevan a un estudio cuidadoso de esta figura con un análisis pormenorizado de las normas recientes y una profundización en su operatividad con fundamento en las experiencias de los participantes y conferencistas.

9. Contrato de aprendizaje - Pasantías – FIC.
Los aprendices y los pasantes son actores muy importantes en las organizaciones empresariales; en este módulo se identificarán las obligaciones de las empresas en cuanto a determinar la cuota de aprendices, contratar estudiantes como aprendices o pasantes, reportar al SENA las novedades de los aprendices y administrar aspectos contractuales y disciplinarios de dichos colaboradores.

Igualmente, se estudiará la administración de la monetización de la cuota de aprendices y el pago alternativo de aportes parafiscales para el Fomento de la Industria de la Construcción – FIC en empresa de dicho sector empresarial.

10. Teletrabajo - Fomento al empleo (Ley 1429) - Migración laboral.
Las más recientes reformas en materia laboral han determinado la creación de figuras tendientes a facilitar la contratación de trabajadores y a formalizar el empleo. En este módulo se analizarán dichas figuras, las principales obligaciones de las partes y las ventajas y riesgos de su implementación.

Igualmente, se estudiarán los más recientes cambios en el régimen migratorio colombiano, en orden a determinar las obligaciones básicas de los empleadores y los tipos de visados existentes para la prestación de servicios personales en Colombia por parte de extranjeros. 

11. Terminación de contratos – Fuero de discapacidad y problemas de salud en el trabajo.
A manera de cierre del ciclo de contratación laboral, se evaluarán las distintas formas de terminación de las relaciones laborales en Colombia y se analizará el llamado “fuero de discapacidad”, las alternativas de manejo de esa reciente figura y los riesgos que afrontan las organizaciones empresariales en la administración del talento humano con restricciones médicas.

12. Seguridad Social Integral.
El Sistema de Seguridad Social Integral (Salud, Pensiones y Riesgos Laborales) continúa en constante evolución, por lo cual merece una actualización permanente con el fin de que los interesados – trabajadores y empresarios- mantengan conocimientos vigentes sobre la materia.

Dentro de este acápite del diplomado se estudiarán los siguientes módulos.

- Introducción a la Seguridad Social.
- Seguridad Social – Pensiones.
- Seguridad Social – Salud.
- Seguridad Social – Riegos Laborales.

13. Responsabilidad laboral en accidentes y enfermedades laborales - Articulo 216 C.S.T.
Recientes pronunciamientos judiciales y una avalancha de reclamaciones en contra de los empleadores por su responsabilidad en la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, ha hecho imprescindible el estudio de la Responsabilidad Laboral en la ocurrencia de dichos riesgos. Se analizará la cobertura y responsabilidad de las ARL en comparación con carga del empleador, la importancia de la prevención y los riesgos que afrontan las organizaciones empresariales en este campo. 

14. Conflictividad laboral.
En este módulo se estudian los más comunes escenarios de conflictividad laboral, tales como los Procesos Ordinarios Laborales, las Acciones de Tutela y las Querellas Administrativas ante el Ministerio de Trabajo. Se presentan en cada caso los fundamentos básicos para una mejor comprensión del riesgo de cada escenario. Se procurará otorgar a los participantes, mediante casos prácticos, los elementos para una defensa básica y la formación esencial para participar como contrapartes y/o testigos en dichos escenarios. 

15. Derecho Laboral Colectivo.
Desarrolla elementos conceptuales, jurisprudenciales y casuísticos para dar claridad acerca de los alcances de las Organizaciones Sindicales, de los acuerdos colectivos de trabajo, de los derechos y prohibiciones en el ejercicio sindical y de la responsabilidad de las organizaciones empresariales en el manejo de sus relaciones laborales colectivas.

16. Módulo de autoconocimiento para el liderazgo
Este módulo apoya el conocimiento adquirido en el proceso de formación, a través del reconocimiento de fortalezas y debilidades orientadas a potenciar los procesos comunicativos de liderazgo que apoyan la formación integral que nos caracteriza como Cámara de Comercio de Bogotá. 

Conferencistas:

Camilo Cuervo Díaz
Abogado y especialista en Derecho Laboral, con amplia experiencia en el campo de la asesoría empresarial, negociación colectiva y litigio en materia laboral y seguridad social al servicio de algunas de las empresas más importantes del país. Como abogado y consultor, ha participado en importantes transformaciones empresariales y en trascendentes procesos de negociación sindical en organizaciones de diversos sectores económicos del país. Socio y Director de la Unidad Laboral y Seguridad Social de CUBEROS | CORTÉS | GUTIÉRREZ ABOGADOS. 

Francisco Buriticá Ruíz
Profesional y Doctor en Ciencias Jurídicas y Especialista en Derecho Laboral. Se ha desempeñado como Jefe de Operaciones en la Dirección de Personal, Abogado de la Dirección de Personal,  Director Consultorio Jurídico y Asesor Jurídico en la Universidad Javeriana. Miembro del Colegio de Abogados Laboralistas. Fundador y socio principal de la firma FRANCISCO BURITICÁ ABOGADOS CONSULTORES.

Diego Mauricio Acevedo G.
Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana, especialista en Derecho de la Seguridad Social, en Derecho Laboral de la misma universidad y en Gestión de Recursos Humanos de la Escuela de Administración de Negocios EAN. Conferencista habitual de la Pontificia Universidad Javeriana. Profesor Universitario. Se ha desempeñado como Jefe de Relaciones Laborales de influyentes empresas nacionales. Asociado de la firma CUBEROS I CORTÉS I GUTIÉRREZ ABOGADOS

Carlos Adolfo Prieto Monroy.
Abogado y especialista en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana. En ejercicio de la profesión, se ha dedicado al litigio y al trámite de reclamaciones ante entidades públicas y privadas, y como consultor, asesorando en temas procesales civiles, laborales y contencioso administrativo a diferentes empresas del sector público y privado. Como litigante y académico, es experto en derecho procesal, siendo profesor de la materia en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Pontificia Universidad Javeriana. En su condición de Miembro del Instituto Colombiano de Derecho Procesal, ha participado en varias demandas de inconstitucionalidad ante la Corte Constitucional, de normas de incidencia procesal y laboral. 

Judy Mahecha Páez
Psicopedagoga Universidad Pedagógica Nacional, Abogada de la Universidad Católica de Colombia, especializada en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana. Docente de Legislación Laboral de la Facultada de Ingeniería Industrial de la Pontificia Universidad Javeriana. Docente de Legislación Laboral de la Especialización en Gerencia de recursos Humanos, Universidad Externado de Colombia. Docente de la Especialización en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana.

Sarita Gómez Pinto
Abogada de la Universidad de Los Andes. Especialista en Derecho Tributario de la Pontificia Universidad Javeriana. Magíster en Derecho con énfasis en Impuestos de la Universidad de Georgetown, Washington, D.C. Admitida como abogada en el Estado de Nueva York, EE.UU. Asociada de la firma CUBEROS I CORTÉS I GUTIÉRREZ ABOGADOS.

Oscar Eduardo Moreno Enríquez
Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana, con especialización en Derecho de la Seguridad Social y candidato a Magister en Derecho Económico de la Universidad Javeriana. Conciliador. Becario en la Universidad de Deusto (Bilbao – España) para investigación en temas de Arbitraje de Consumo e Internet. Coautor de varias obras en el área de Humanidades. Abogado litigante y asesor en Derecho de la Seguridad Social y en Derecho Laboral. Catedrático de la Universidad del Rosario, de la Universidad Javeriana y de la Corporación para el Desarrollo de  la Seguridad Social CODESS.

Alexander Sánchez Cubides
Abogado de la Universidad Libre de Colombia. Especialista en derecho laboral y seguridad social de la Universidad Javeriana, con amplia experiencia en Derecho Laboral y Seguridad Social, manejo de relaciones laborales individuales y colectivas. Se desempeñó como Jefe de Relaciones Laborales de varias empresas del país. Conjuez del Tribunal Superior de Bogotá – Sala Laboral. Candidato al Título de Maestría de la Universidad Nacional de Colombia. Socio y fundador de la firma ACTUAR ASESORES LABORALES.

Alejandra Eugenia Rosero Plazas
Psicóloga. Master Trainer en Programación Neurolingüística; Instituto Bandler; Ingenieria Mental. Facilitadora, con amplia experiencia en el manejo del Modelo Didáctico Operativo, el Modelo Experiencial, Vivencial y Andragógico.


Certificación: Se otorgará certificado al participante que cumpla con el 85% de asistencia al programa.

Duración:
80 horas

Fecha de Inicio: 15 de septiembre de 2014
Horario: Lunes, martes y miércoles de 6:00 p.m. a 9:00 p.m.
Lugar: Cámara de Comercio de Bogotá - Centro Empresarial Cedritos. (Av 19 No. 140 - 29)
Valor de la inversión: $2.950.000 pesos*
*Incluye IVA y refrigerios

Material: La Cámara de Comercio de Bogotá comprometida con el medio ambiente hace del uso del papel una cultura responsable. En este sentido y alineados con este compromiso, el material del programa será enviado por medio electrónico

Descuentos

Para empresas afiliadas a la Cámara de Comercio de Bogotá 20%
Para grupos (3 ó más participantes por empresa) 15%
Para empresas matriculadas a la Cámara de Comercio de Bogotá 10%
Por pago 10 días calendario antes del inicio del programa 5%

Los descuentos no son acumulables entre sí.

La Cámara de Comercio de Bogotá se reserva el derecho de realizar cambios en los docentes y/o lugares programados por motivos de fuerza mayor, garantizando que se cumpla con las condiciones de la oferta.

Las cancelaciones de inscripciones y devoluciones de dinero se aceptarán hasta tres días antes del inicio del diplomado.

PBX. 3817000
www.ccb.org.co

Descripción: Actualización Laboral. Novedades del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Integral
   
Indicadores
409.833,00
Turistas que han ingresado a Bogotá (2013)
9,00
Ingresos de Bogotá en billones (anual)
300.000,00
Empresas localizadas en Bogotá y Cundinamarca
66.000,00
Empresas creadas anualmente en Bogotá y Cundinamarca
Sedes: Direcciones y horarios de atención

Sede y Centro Empresarial Salitre
(Dirección General)
Sede y Centro Empresarial Cedritos
Sede y Centro Empresarial Chapinero
Sede y Centro Empresarial Kennedy
Bogotá Exporta
Sede Cazucá
Sede Centro
Sede Norte
Sede Paloquemao
Sede Restrepo
Sede Salitre
Sede Fusagasugá
Sede Zipaquirá
Punto de atención Chía
Punto de atención Ubaté
Mapa de sedes        Directorio de sedes        Horarios de atención
Contáctese con la CCB:
Línea de Respuesta inmediata (57 1) 3830330
| Preguntas frecuentes | Chat | Llamada virtual | Contáctenos
| Sugerencias, quejas y felicitaciones
Cámara de Comercio de Bogotá © Todos los derechos reservados | Términos y condiciones de uso de: Sitio,  Chat y  Reglas en redes sociales | Protección de datos personales
Recomendado visualizar en: IE 8-10 / Chrome / Firefox 10.0 / Safari | Este sitio está certificado por Certicámara S.A.  Autoridad de certificación digital abierta | Optimizada 1024 x 768
¡CSS Válido!
Bogotá