40.000 Empleos para jóvenes

Para Bogotá Cundinamarca el cupo es de 17.000 opciones de empleo en la región.

¿Quiénes pueden aspirar a uno de los 40 mil primeros empleos?

Al programa "40 Mil Primeros Empleos" pueden aplicar todos los jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales entre los 18 y 28 años, que actualmente no se encuentren estudiando, estén buscando empleo y no tengan experiencia formal relacionada con su área de estudio.

¿Por qué este programa solo para jóvenes?

La estrategia del Gobierno Nacional busca hacer frente a uno de los principales retenes que encuentran los jóvenes en el país al buscar empleo: la falta de experiencia.

Actualmente uno de cada dos desempleados en el país está entre los 18 y 28 años de edad.

 ¿A dónde debe dirigirse el joven interesado?

Los jóvenes deben estar atentos a las convocatorias a nivel departamental para acercarse a los Centros de Empleo que operarán el programa y registrarse presencialmente.

 ¿Cómo se seleccionan las vacantes de empresas que se postulan?

Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad (formato de "Subasta de vacantes").

Se repartirán las vacantes  en todas las industrias, sectores de actividad económica y tipo de empresas.

Una buena vacante para el programa es aquella que:

  • Define funciones que le permitan al joven aprender y desarrollar habilidades en el puesto de trabajo.
  • Se compromete a generar espacios para formar al joven.
  • Deja claras las posibilidades de crecimiento y permanencia del joven en la empresa.

¿Cómo es el proceso de selección para los beneficiados?

Los jóvenes que cumplan con los perfiles solicitados serán pre-seleccionados por el equipo de la agencia de empleo de una Caja de Compensación y remitidos a la empresa.

¿Cuáles son los beneficios?:

Para los empresarios

  • Personal  acorde a los requerimientos de la demanda
  • Disminución en la rotación de personal
  • Articulación con las necesidades del territorio
  • Aprovechar implementación de políticas de Min Trabajo

Para los centros de formación

  • Información necesidades de los empresarios
  • Ofertar una educación con mayor pertinencia
  • Articulación con el sector empresarial
  • Posicionamiento en el mercado juvenil

Para los jóvenes

  • Posibilidades de acceso al mercado laboral
  • Mejorar competencias blandas y duras
  • Oportunidad de desarrollo personal y profesional
  • Mejorar ingresos y calidad de vida