Compensación estratégica - Desalarización fija, flexible y variable

Seminario

Oferta de valor

Este seminario le permitirá reconocer cómo la implementación de estrategias de compensación diferentes a las tradicionales ha demostrado ser un excelente mecanismo para aumentar la productividad y el compromiso de los colaboradores.

Objetivo

Identificar la importancia de adoptar sistemas de remuneración flexible por competencias y resultados y su impacto para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Dirigido a

Gerentes generales, ejecutivos de primera y segunda línea, profesionales de áreas de talento humano, líderes de diferentes áreas con personal a cargo.

Metodología

Construcción colectiva y dinámica del conocimiento entre los participantes y el facilitador del aprendizaje, a través de exposiciones, talleres, ejercicios y experiencias que permitan la profunda reflexión y la aplicación práctica para el mejoramiento de la empresa. 

Contenido

  • Compensación por desempeño
  • Compensación por potencial
  • Factores de atracción y retención
  • Retención de personal
  • Planes de carrera y sucesión
  • Salario emocional
  • Clima organizacional
  • Bienestar y calidad de vida
  • Modelo de beneficios.

Conferencistas

Luz Marina Villegas González

Comunicadora Social de la Universidad Javeriana, con posgrado en Gerencia Integral de la Universidad del Rosario. Amplia experiencia en temas de desarrollo organizacional, formación de líderes y equipos de trabajo y talento humano. Se ha desempeñado en cargos directivos del Citibank. Exdirectora de Recursos Humanos de Caracol Radio.