Aspectos prácticos para la contratación de personal

Seminario

Oferta de valor

Con los cambios actuales tanto legislativos como judiciales en las áreas del seminario, se hace indispensable para los participantes, adquirir el conocimiento jurídico que les permita tomar decisiones empresariales acertadas, de una manera no solo teórica sino también práctica, vista no solo desde el ángulo académico sino también a través de la experiencia práctica empresarial.

Objetivo

Brindar a los participantes la información legal, de una forma clara y actualizada sobre las principales formas de vinculación laboral.

Objetivos específicos:

Dar claridad acerca del alcance de la contratación laboral, el tipo de contratos que existen, la forma más eficiente y eficaz de usarlos, las cláusulas especiales y cuando es legal la vinculación de personal en misión y bajo qué mecanismos.

Dirigido a

Directores, gerentes, administradores y profesionales no abogados con injerencia en la vinculación del personal dentro de la empresa.

Metodología

Se inicia el seminario con exposiciones magistrales que buscan brindar a los asistentes el soporte normativo que se requiere para conocer y poder aplicar cada una de las figuras contractuales del derecho laboral. Posteriormente, se abre un espacio para que se debatan las principales inquietudes teóricas o prácticas que puedan tener los asistentes y una vez resueltas, se inicia un taller práctico donde, a través de casos y ejercicios, los participantes reforzarán los conocimientos adquiridos.    

Contenido

Aspectos generales de la contratación

Este módulo busca introducir a los participantes en el mundo de la contratación laboral, donde se expondrán sus principales características, diferencias con otras figuras contractuales y principios aplicables.

  • Conceptos generales
  • Elementos esenciales de la contratación laboral
  • Principios
  • Presunciones
  • Procesos disciplinarios
  • Ley 1010 de 2006 y Comités de Convivencia
  • Revisión contrato laboral
  • Despidos colectivos
  • Sustitución patronal.

Contratación directa

En este módulo se estudiarán los contratos laborales, sus características propias, sus requisitos, ámbito de aplicación y las consecuencias de su incumplimiento.

  • Contrato a término fijo
  • Contrato a término indefinido
  • Contrato por obra o laboral
  • Contrato accidental, ocasional o transitorio.

Otras formas de contratación

A través de este módulo se pretende mostrar a los participantes otras formas utilizadas de contratación del personal y sus consecuencias desde el punto de vista legal, cuáles son permitidas, cuáles son prohibidas y bajo qué condiciones.

  • Contrato sindical
  • Empresas de Servicios Temporales
  • Ley 1429 de 2010 Actividades misionales
  • Decreto 2025 de 2010 y Decreto 2798 de 2013 Prohibición Intermediación
  • Contratistas independientes
  • Teletrabajo.

Taller

A través de casos, se pretende que el asistente lleve a la práctica los conocimientos adquiridos, de forma tal que cualquier duda que pueda presentársele referente a los temas del seminario pueda ser resuelta, dándole la oportunidad a los participantes de exponer sus propios casos.

Conferencistas

Veruschka Tissot

Abogada de la Universidad de los Andes, con énfasis en Derecho Comercial. Especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social, diplomada en Gerencia Integral, con más de 20 años de experiencia en el área jurídica en instituciones nacionales y multinacionales, públicas y privadas. Miembro del Colegio de Abogados Laboralistas.