Coaching para directivos

Diplomado

Oferta de valor

Nos fundamentamos en la creencia de que el crecimiento personal impacta en el desarrollo ejecutivo, por lo que nos concentramos en el autoconocimiento con una metodología de clase mundial: el DISC como herramienta poderosa que permite conocer al otro como un legítimo otro desde una perspectiva neurocientífica y también un autoconocimiento libre de juicios y que provee opciones de mejoramiento concisas al líder.

Objetivo 

Desarrollar, dentro del ejercicio de liderazgo, acciones, reflexiones y conversaciones, basadas en preguntas para transformar posibles creencias limitantes y generar posibilidades que lo acerquen a la meta organizacional o de desarrollo requeridas, a través de la aplicación del proceso de coaching y de algunas herramientas que eleven sus competencias.

Objetivos específicos

Al finalizar el diplomado, los participantes estarán en capacidad de:

  • Reconocerse y reconocer al otro como un ser legítimo, distinto para mejorar la comunicación al comprender las motivaciones, temores, comportamientos y maneras de ver el mundo.
  • Conocer el proceso de coaching y ejecutar competencias de escucha, calibración, rapport y formulación de preguntas.
  • Usar estratégicamente las emociones, su cuerpo y su voz para mejorar la asertividad de sus retroalimentaciones.
  • Empoderarse a sí mismos y a los otros al interiorizar que el presente es donde radica el poder de la acción para el logro de sus metas.
  • Aplicar herramientas de intervención de PNL y outdoor para obtener reflexiones que transformen conductas en los equipos.

Dirigido a

Líderes de todos los niveles jerárquicos que requieran fortalecer sus competencias. Funcionarios con personas a cargo que deseen mejorar el desempeño de su equipo a partir de acompañamiento y retroalimentación de sus miembros. Profesionales egresados de diferentes disciplinas con interés en transformar sus grupos de trabajo en equipos de alto desempeño. Personas enfocadas a desarrollar altos niveles de productividad para cumplir los objetivos personales y de la organización a la que pertenezca.

Metodología

Participativa, acude a los conocimientos y experiencias de los asistentes, propiciando espacios de discusión que faciliten la comprensión y aprehensión de los temas tratados. Esta metodología se sustenta en herramientas de aprendizaje para adultos, que incluyen: trabajos en grupo, análisis de casos, cuadros resúmenes, lluvias de ideas, meta – plan, realización de talleres grupales y fases expositivas, que requieren de un alto grado de aporte, independientemente del nivel de conocimientos o experiencias específicas de los integrantes del grupo.

Estamos fundamentados en el coaching ejecutivo, coaching ontológico, coaching con PNL, Programación Neuro Lingüística, y DiSC® como metodologías filosóficas del diplomado, y con herramientas diseñadas para los procesos de coaching exitosos ya probadas en diferentes empresas en procesos reales.

Contenido

Módulo 1. Introducción

  • Qué es el coaching. Historia, orígenes y aportes de los diferentes enfoques
  • Fundamentación del modelo DiSC Persolog®
  • Diferencias entre coaching y otras metodologías

Módulo 2. DISC Persolog® como herramienta para el líder

  • Autoconocimiento: entrega de resultados de las pruebas individuales
  • Cómo soy, cómo quiero ser, cómo soy según lo que hago
  • Cómo mejoro mi comunicación según el DiSC Persolog® de mi interlocutor
  • Mapeo de equipos

Módulo 3. El coaching para la ontología

  • Conceptos fundamentales
    • Distinciones
    • Afirmaciones
    • Declaraciones
    • Juicios
    • Observador
    • Dimensiones y aprendizaje, lenguaje, cuerpo, emoción
    • Aprendizaje de primer orden y de segundo orden
  • El lenguaje como generador de posibilidades
    • Pedidos
    • Ofertas
    • Promesas
  • Tipos de conversación
    • De posibilidades
    • De coordinación de acciones
    • Sobre la conversación

Módulo 4. Autoconciencia, cuerpo y emoción

  • Emociones y cuerpo
  • Autoconocimiento para mejorar emociones
  • Actividades experienciales para coaching

Módulo 5. Competencias del líder coach

  • PNL y coaching
  • Mindfullnes, crear conciencia
  • Taller de escucha
  • Habilidades calibración
  • Rapport

Módulo 6. Habilidades para hacer preguntas

  • Generalizaciones, eliminaciones y distorsiones, cómo manejarlas en un proceso de coaching
  • Los niveles lógicos para hacer preguntas
  • Ejercicios de preguntas poderosas: horizontales, verticales, hipotéticas, ortogonales, de quiebre, de cambio de creencia.

Módulo 7. El proceso de hacer coaching

  • Los 11 pasos para el proceso
  • Clarificar la meta. Taller vivencial
  • Ejercicios de coaching con DISC Persolog®
  • Los errores al hacer coaching 

Módulo 8. Herramientas para intervenir

  • La rueda de la vida
  • La silla vacía
  • La línea del tiempo
  • Cartas de coaching 
  • Points of you - juego de coaching -
  • Outdoor

Módulo 9. Prácticas de coaching

  • Prácticas de proceso de coaching en grupo (coach, coachee y observador) en aula
  • Ejercicio de coaching en vivo
  • Evaluación de la competencia coaching 

Conferencistas

Lilly Margarita Guerrero Castro

Coach ejecutivo y de equipos certificada por la International Coaching Community, certificada por TISOC España como coach con herramientas avanzadas de PNL, certificada como coach ontológica por AIAC Escuela de Coaching Mexicana, avalada por ICC, WABC como coach internacional, certificada como practitioner y master en PNL por Rocío Suárez TOP 5 LATAM con Richard Badler, certificada como trainer en Lego Serious Play®. Y representante del método para certificaciones internacionales en Perú y Colombia, diplomada en Formador de Formadores. Psicóloga de la Universidad Javeriana de Bogotá, especialista en Gerencia de Sistemas de la Calidad, certificada como auditor líder de Bureau Veritas Quality Internacional, certificada DiSC®, formadora de instructores de GTZ Alemania y la Cámara de Comercio de Bogotá. Experta en Assessment Center y desarrollo de competencias gerenciales. Socia fundadora de Maga Asesores, empresa dedicada a la consultoría en Coaching Lego Serious Play y DISC.

María Cristina Amado Hernández

Coach Ontológica – Newfield, especialista en Psicología del Consumidor, certificada internacionalmente como trainer en Lego Serious Play®, Administradora de empresas; acompaña en sus procesos de planeación y gestión del Talento Humano a medianos empresarios de las industrias de la comunicación, marketing. Fundadora de Spark, empresa dedicada a la investigación y la creatividad e innovación que diseña y desarrolla servicios a partir de necesidades de los consumidores en los campos de entretenimiento con modelos de innovación que involucran técnicas de creatividad. Investiga sobre expectativas, tendencias y satisfacción de clientes y servicios. Consultora en Balanced ScoreCard, creatividad e innovación.

Javier Niño Ortiz

Administrador de empresas, especialista en Gerencia de Mercadeo de la Universidad del Rosario, especialista en Psicología del Consumidor de la Universidad Konrad Lorenz, diplomado en Gerencia de Instituciones Financieras y en Negociación Efectiva del C.E.S.A., en Gerencia del Talento Humano de la Pontificia Universidad Javeriana. Entrenador certificado a nivel internacional en seminarios vivenciales y facilitador certificado en Outdoor Training. Coach internacional, certificado por la ICF (International Coaching Federation) con OLA COACH de España. Team coach, certificado por la ICC (International Coaching community) con Gallery service de México.

Entrenador de procesos de transformación y cambio, certificado por Leadership training & Development group y entrenado por John Hanley Phd.

Jorge Andrés Ramos C.

Ingeniero Industrial con fuerte orientación hacia el mejoramiento de la gestión y aplicación de tendencias en las organizaciones modernas. Experiencia demostrada en la capacitación, entrenamiento y levantamiento de procesos, definición de indicadores de gestión, toma de decisiones y resolución de problemas, coordinación e implementación de sistemas de gestión de calidad basados en normas ISO 9000:2000, coordinación e implementación de normas técnicas. Categorización por estrellas de hoteles, aplicación de metodología Seis Sigma para mejoramiento de procesos y Balanced ScoreCard (BSC) para el control de la gestión. Organización y Producción de eventos. Facilitador en la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® METHOD para aplicación en equipos de trabajo, relaciones con los clientes, negocios y desarrollo organizacional.

Carolina Villamil

Psicóloga Universidad Piloto de Colombia. Master en Programación Neurolingüistica, Licensed Advance NLP and Coaching acreditada Internacionalmente por The Society of NLP. Mindfulness Coach certificada por Sasana Colombia. Psicoterapeuta especialista en terapias Alternativas, Meditación trascendental, técnica Thetahealing ADN I. Terapeuta Floral de Bach, Terapia de Respuesta Espiritual, Coautora del libro los Dolores de la Guerra en Colombia (Lectura Psico-Emocional). Conferencista y entrenadora de vidas inspirando a muchas personas que han logrado con éxito sus resultados. Participó en el Programa radial Mujeres Reales y Mujeres W de Caracol Radio, brindando asesoría como Psicóloga y Coach de Vida, también participo en el Programa Qué Gusto Conocerme del canal CristoVision entregando herramientas basadas en Programación Neurolinguistica para mejorar la calidad de vida de las personas.

Tomas Felipe Holguín Guzmán

Comunicador Social y Periodista, especializado en formación empresarial para la evaluación y el desarrollo de competencias humanas y laborales. Ha sido director de equipos comerciales y de servicio para reconocidas organizaciones como UNE y Empresas Públicas de Medellín; ha liderado y asesorando proyectos de formación en modalidad presencial y participado en el montaje de áreas de talento humano y análisis del desempeño. Actualmente se desempeña como conferencista y asesor empresarial.