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¿Qué es lo que esperan los talentos TI al buscar empleo?

Un estudio indica que 85% de los candidatos pone en primer lugar un buen clima laboral y remuneración antes que proyectos y planes de carrera.

Los jóvenes que se encuentran en la búsqueda de un espacio en el mercado laboral o un cambio de empleo, están interesados en los beneficios de nuevos proyectos, retos y emprendimientos que les faciliten oportunidades para trabajar en el ámbito digital a la par de las organizaciones que tienen trabajadores versátiles e innovadores. Sin embargo, las prioridades a la hora de escoger un trabajo sobre otro están sujetas a expectativas más tradicionales.

La compañía de talento digital Bandit, realizó este estudio con jóvenes profesionales (edades comprendidas entre los 18 y los 35 años) del sector TI, marketing y diseño ubicados en España y Latinoamérica, entre cuyos resultados se destacan:

  • 85% de los millennials busca por igual remuneración y buen clima laboral en los procesos de selección de trabajo
  • En segundo lugar se encuentra la selección de mejores proyectos 76%
  • En tercer lugar con un 70%, los perfiles TI se interesan en los planes de carrera
  • Y por último, los encuestados han destacado mayores beneficios (44%) como lo último que prefieren al postular por un puesto de trabajo

Aunque estas prioridades están muy cerca entre sí, este hecho demuestra que estos perfiles de candidatos millennials con grandes inquietudes y aptitudes profesionales, comparten un interés similar entre los intereses básicos y las aspiraciones respecto a lo que buscan en una organización. Francesc Font CEO, de Bandit, afirma que “en el mundo del trabajo ya predominan los horarios flexibles y el teletrabajo entre profesionales. Los directivos aseguran que la flexibilidad horaria ayuda al talento a organizarse mejor y a ser más productivos”, quien añade que “la capacidad de adaptación de los empleados será un valor esencial en 2020”.

Las afirmaciones del directivo son confirmadas por el estudio:

  • Un 30% de los encuestados prefiere la flexibilidad horaria
  • Un 25% el homeworking
  • Otro de los beneficios preferidos por los millennials es la cobertura médica (17%)
  • Capacitaciones técnicas (11%)
  • Clases de inglés (4,6%)
  • Bonus anual (4%)
  • Gimnasio (1,9%)
  • Snacks y bebidas (1,9%)
  • Descuentos (0,3%)

De acuerdo con Bandit, los nuevos talentos digitales siguen dando grandes pasos, en paralelo a la alta demanda de las industrias; teniendo como enfoque central las prioridades vitales de la búsqueda de la mejora de proyectos y planes de carrera en los momentos de encontrar un nuevo empleo tecnológico en el mercado laboral.

Tomado de www.colombiadigital.net